Enterprise architect

Wat ga je doen?

Als enterprise architect ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en coördinatie van de Enterprise Architectuur. Jij schept hiermee het inzicht en overzicht wat ons in staat stelt om verantwoord te veranderen. Daarnaast ondersteun je realisatie-trajecten met concrete handvatten middels het opstellen en onderhouden van de Architectuurprincipes. 

Je participeert in de Change Advisory Board, waar jouw primaire taak is om te oordelen of nieuwe impulsen passen in de architectuur. Natuurlijk is jouw blik ook breder: door actief mee te denken draag je bij om de realisatiekansen van onze projecten te vergroten. Bij grotere programma’s ben je penvoerder voor de CIO-Oordelen. Hiernaast assisteer je collega’s over de breedte van de i-Kolom en met name de collega’s van het CIO-Office. 

Andere uitdagingen waar jij je mee bezig gaat houden: 

• Je hebt een strategische adviestaak richting CIO en MT op het gebied van digitalisering;
•  Je fungeert als klankbord en vraagbaak voor collega’s binnen de i-Kolom;
• Je bent als onderdeel van het CIO-Office begaan met de opdrachten van je collega’s en springt waar nodig bij om gezamenlijk resultaten en voortgang te boeken;
• Je geeft kaders aan waarbinnen het informatiebeleid van de AR zich ontwikkelt en ontwikkelt inzichten die de visie op de toekomstige informatiehuishouding verhelderen;
• Je zoekt actieve uitwisseling en samenwerking met Rijkscollega’s en gremia en koppelt inzichten terug aan AR;
• Je legt met je kennis, inzicht en communicatiestijl verbinding tussen alle verschillende soorten collega’s (staf, onderzoek, bestuur, technisch, inhoudelijk etc.);
• Samen met de solution architect bewaak je het werken onder architectuur en draag je bij aan de projectbeheersing van het omvangrijke informatisering traject binnen de Algemene Rekenkamer.

Wie zoeken we?

• Je hebt academisch denk en werkniveau en bij voorkeur een relevante afgeronde universitaire opleiding;  
• Je hebt kennis van en ervaring met (het implementeren van)  architectuurmethoden en –technieken zoals TOGAF, Novius of DYA;
• Je hebt kennis van een of meer van de volgende modeleertalen; ArchiMate, BPMN en UML;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met digitale veranderopdrachten, project- en programmamanagement binnen de Rijksoverheid;
• Je bent oplossingsgericht en je weet mensen te enthousiasmeren en te overtuigen;
• Je bent enthousiast en streeft ernaar jezelf en de organisatie te laten groeien;
• Je bent je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin de Algemene Rekenkamer opereert en je kent hierin de weg.

Hoe kan een werkweek eruit zien?

Weekstart
Weekstart met de rest van je team. Jij informeert je teamleden over relevante zaken van de afgelopen en aankomende week.
Bijwerken Enterprise Architectuur
Je hebt je agenda geblokkeerd om verder meters te maken met de Enterprise Architectuur. Met hulp van de collega’s van de stafdirectie schep jij inzicht in de huidige processen en organisatie en legt deze vast. Door jouw inzichten help je verandertrajecten te onderkennen en te ondersteunen in de uitvoering.

Dinsdag

Overleg met Onderzoekers
Je praat bij met de collega’s van de onderzoeksdirecties om te bepalen of inzichten vanuit het onderzoek ook relevant zijn voor de Rekenkamer en vertaalt dit naar principes en implicaties voor de toekomstige architectuur.

Change Advisory Board
Als EA neem je deel aan de CAB. Op de agenda staan drie projecten die vragen om accordering op start. Bij twee van de projecten ben je in een eerder stadium al betrokken vanuit de IV-Afdeling waardoor de aangeleverde plannen van aanpak voldoen aan de architectuurkaders. Voor het derde project is onvoldoende duidelijk of de activiteiten passen binnen de beleids- en architectuurkaders. Jij licht toe waarom hiervoor een PSA moet worden opgesteld en besluitvorming wordt aangehouden.

Woensdag

Je werkt thuis. In de ochtend werk je de Informatiearchitectuur van de Enterprise Architectuur verder bij, zodat hiermee voor de Analytics afdeling waardevolle inzichten ontstaan voor hun werkzaamheden. Je plant een bijeenkomst in met de CDO voor volgende week om de resultaten te bespreken en gezamenlijk bij te schaven.
In de middag lees je de programma-stukken zoals aangeboden aan de stuurgroep. Je verifieert dat ontwikkeling binnen de Architectuurkaders blijft en formuleert het advies ten aanzien van de voorliggende vragen vanuit het programma aan de CIO. 

Donderdag

In de ochtend heb je een bijeenkomst met externe rijkscollega’s om bij te praten over relevante nieuwe ontwikkelingen. In de middag heb je werkafspraken die je deze week via Teams bijwoont.

Cloudbeleid
Het eerst overleg van de middag staat in het teken van actualiseren van het Cloudbeleid. Een collega vanuit het CIO-office is penvoerder van dit traject en vraagt jou als klankboard om mee te werken aan de totstandkoming. Na het overleg werk je de Algemene Rekenkamer beleidskaders bij op basis van de opgedane inzichten.

Werkoverleg architectuur Programma Argos
Aansluitend heb je een overleg met de solution architect die met jou de richting voor doorontwikkeling van het digitaliseringprogramma wilt bespreken. Gezamenlijk duiden jullie de consequenties van het digitaliseringsbeleid voor de architectuurkaders waarmee het programma geholpen wordt in hun realisatieactiviteiten. 

Vrijdag

Je werkt je mailbox bij. Daarin zie je ook twee aanvragen voor nieuwe impulsen. Aan de hand van de Enterprise Architectuur en organisatiedoelstellingen vorm jij een advies over de zakelijke rechtvaardiging van de initiatieven en doe je eventueel een voorstel voor de prioritering binnen het meerjarig portfolio.

Over de Algemene Rekenkamer

De Algemene Rekenkamer is een Hoog College van Staat dat, onafhankelijk van regering en parlement, onderzoekt of de rijksoverheid het geld zinnig, zuinig en zorgvuldig int en besteedt. De taak en bevoegdheid om dit te doen is in de Grondwet en Comptabiliteitswet 2016 verankerd. Wij vellen oordelen over het beleid van de regering, maar onthouden ons van een politiek oordeel. Wij dragen feiten aan en doen aanbevelingen. Daarmee voeden wij het parlementaire en publieke debat en dragen wij bij aan onderbouwde meningsvorming. De Algemene Rekenkamer bestaat uit een stafdirectie, zes onderzoekdirecties en een Secretariscluster (K&C). In dit laatstgenoemde team, 'Kwaliteit en Control' bevind zich ook het CIO-Office. De CIO-office wordt aangestuurd door de CIO en bestaat momenteel onder andere uit de CISO en de ISO. Het CIO-Office is een relatief nieuw organisatieonderdeel. Dit geeft kansen om deze te helpen opbouwen maar ook om je eigen functie en taken te helpen meebepalen en doorontwikkelen.

Wat vinden wij belangrijk?

Wij zijn een onderzoeks- en auditorganisatie. Wij toetsen ministeries en uitvoeringsorganisaties aan de wettelijke kaders. Dat betekent dat we ook zelf ons tot deze kaders dienen te verhouden. Daarbij staat het continu verbeteren en leren van fouten voorop. We laten ook onze medewerkers groeien door ze continu bij te laten leren. 

Over de cultuur bij de Rekenkamer

De Algemene Rekenkamer stimuleert een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers actief deel uitmaken van onze organisatie. Waar je jezelf kunt zijn en waar je je vrij voelt om je mening te uiten. Wij zijn ervan overtuigd dat we met een diversiteit aan perspectieven, achtergronden en kennis een betere organisatie worden. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.

Wat bieden wij

Salarisniveau	Schaal 13
Maandsalaris	Minimaal € 5.212,93 / maximaal € 7.747,70 bruto per maand
Dienstverband	Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
Minimum aantal uren per week	32
Maximum aantal uren per week	36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Voor de ondersteuning van je professionele vorming kun je diverse opleidingsprogramma’s volgen. Deelname aan internationale projecten, zowel binnen als buiten Europa, geeft het werk bij de Algemene Rekenkamer een extra dimensie. Wij streven naar een gezonde balans tussen werk en privé.

Daarnaast verzorgen wij een intensief introductietraject en een interne leerkring met andere nieuwe collega’s. De leerkring zal gedurende het eerste jaar na indiensttreding meerdere dagen bijeenkomen om jouw kennis over de Algemene Rekenkamer te vergroten en wordt gegeven door meer ervaren collega’s. 

Informatie

Voor meer inhoudelijke informatie kun je terecht bij Michiel Dollenkamp, chief information officer (CIO) (06-21986325). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze personeelsadviseur Cindy van Straalen (06-27896925).

Solliciteren?

Mail je motivatie en cv naar werving@rekenkamer.nl. Vermeld hierbij het vacaturenummer 24-20A. 
Reageren kan tot en met zondag 26 januari 2025.

Een screening en een toets aan de hand van een casus kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.