Informatiemanager (IT-Portfoliomanagement)

Wat ga je doen?

Als informatiemanager speel jij een cruciale rol in het tot stand brengen en bewaken van de synergie tussen de strategische bedrijfsdoelstellingen en de digitaliseringsactiviteiten. Jij zorgt ervoor dat de digitaliseringactiviteiten die wij ondernemen aantoonbaar bijdragen aan onze strategie. Je bewaakt het projectenportfolio en draagt zorg voor de doorontwikkeling naar integraal portfoliomanagement. Je staat hier gelukkig niet alleen voor, maar kan rekenen op ondersteuning vanuit de breedte van de i-Kolom. Je gebruikt je collega’s ook als klankbord om de processen rond Portfoliomanagement, Life-Cycle-Management en Business Continuity Management naar een hoger niveau te brengen.
Daarnaast spring je bij daar waar nodig, om samen met je collega’s van het CIO-Office de Informatievoorziening (IV) en IV-voortbrenging verder te professionaliseren.

Andere uitdagingen waar jij je mee bezig gaat houden:

• Je hebt een strategische adviestaak richting CIO en MT op het gebied van IT-portfoliomanagement;
• Je inventariseert de organisatie brede digitaliseringsbehoefte. Deze haal je op bij de verschillende directies en vul je aan met inzichten vanuit Enterprise architectuur en de i-Kolom;
• Je bent penvoerder van het Meerjarig Informatieplan in samenspraak met de chief information officer (CIO), chief data officer (CDO) en chief technology officer (CTO). De financiële paragraaf stem je af met de concern-controller;
• Je draagt bij aan aanscherping van processen rond dataficering en realisatie van principes zoals DUTO/FAIR en Single Point of Truth;
• Je zoekt actieve uitwisseling en samenwerking met Rijkscollega’s en -gremia en koppelt inzichten terug aan de Algemene Rekenkamer;
• Je legt met je kennis, inzicht en communicatiestijl verbinding tussen alle verschillende soorten collega’s (staf, onderzoek, bestuur, technisch, inhoudelijk etc.);
• Samen met de enterprise architect sta jij primair aan de lat om ordening aan te brengen in de prioritering van ‘enablers’.

Wie zoeken we?

• Je hebt WO werk- en denkniveau en ervaring op het gebied van informatiemanagement;  
• Je hebt kennis van (Enterprise) portfolio methodieken als Management of Portfolios, Strategic Alignment Model, Businessinformatieplanning en/of architectuurmethodieken als Togaf en Novius; 
• Je hebt bij voorkeur ervaring met digitale veranderopdrachten, project- en programmamanagement binnen de Rijksoverheid;
• Je bent oplossingsgericht en je weet mensen te enthousiasmeren en te overtuigen;
• Je hebt bij voorkeur algemene kennis van datamodellering en data-analytics;
• Je bent een netwerker en stemt voorstellen breed af in de organisatie; 
• Je bent je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin de Algemene Rekenkamer opereert en je kent hierin de weg.

Hoe kan een week eruit zien?

Maandag

Dagstart met de rest van je team. Jij informeert je teamleden over relevante zaken van de afgelopen en aankomende week. Je geeft aan dat een tussenversie van het Informatieplan aan de einde van de maand opgeleverd dient te worden en vraagt de enterprise architect om je later in de week bij te staan om samen het visie-hoofdstuk te actualiseren.

Afstemming plv secretaris
Je hebt een afspraak ingeschoten bij de plv secretaris om op te halen welke consequenties de doorontwikkeling van de onderzoeksagenda mogelijk heeft voor de digitaliseringsactiviteiten. Je past hier de digitaliserings-veranderdoelstellingen op aan.

Dinsdag

Overleg met Onderzoekers
Je praat bij met de collega’s van de onderzoeksdirecties om de informatiebehoefte vanuit het onderzoek verder scherp te krijgen. In de nasleep van het overleg sparren jullie over de stand van onze eigen processen in relatie tot een recent uitgevoerd onderzoek. Je gebruikt deze inzichten om onze eigen processen aan te scherpen.

Regieoverleg
Je laat je in het regie-overleg bijpraten over de AR-brede digitaliseringsactiviteiten. Op de agenda staat ook jouw voorstel voor aanscherping van het lifecycle-management proces dat jij met de coördinator IV hebt bijgewerkt.

Woensdag

Je werkt thuis
Je werkt je e-mail bij. Er is een vraag van een onderzoeker naar de voortgang van ‘zijn’ i-initiatief. Het is niet jouw taak, maar je besluit toch voor hem bij IV te informeren naar de voortgang en koppelt deze terug. De e-mail heeft je aan het denken gezet, en je plant een afspraak voor volgende week met de coördinator IV of het mogelijk is de voortgang van i-initiatieven via een dashboard niet pro-actief aangeboden kan worden.
In de middag heb je een teams-afspraak met de chief information security officer om gezamenlijk een aanscherping te realiseren in de Business Continuity Management processen. Door jouw aanscherpingen hebben we beter zicht op waar we moeten investeren en wordt de IB-Audit dit jaar een formaliteit!

Donderdag

In de ochtend ben je samen met de CDO uitgenodigd bij collega’s van een Kerndepartement om een presentatie bij te wonen over de stand van zaken omtrent de inzet van Quantum Computing. Jullie besluiten dat de ontwikkelingen in deze richting voor de AR wellicht nog te vroeg zijn, maar bent blij dat je nu een beter beeld hebt van deze innovatieve techniek.
In de middag heb je tweetal werkafspraken die je deze week via Teams bijwoont:

Visiehoofdstuk
Het eerste overleg van de middag staat in het teken van actualiseren van het visiehoofdstuk in het meerjarig informatieplan, samen met de enterprise architect. Gedurende het overleg komen jullie erachter dat op een aantal aspecten de zienswijze van de Analytics en IV afdeling nodig is. Gelukkig zijn collega’s van deze afdelingen bereid aan te sluiten zodat er aan het einde van het overleg mooie voortgang gemaakt is.

Werkoverleg Programma Digitalisering
Je hebt een werkoverleg staan met de collega’s van onderzoeksdirectie Openbaar bestuur & Digitalisering om gezamenlijk te kijken welke innovaties geborgd moeten worden en dienen in te dalen in de organisatie. Je werkt dit verder uit en bereid een voorstel voor het regie-overleg voor waar deze functies belegd dienen te worden.

Vrijdag

Je kiest ervoor om 4*9 te werken, dus vrijdag ben je lekker vrij!

Over de Algemene Rekenkamer

De Algemene Rekenkamer is een Hoog College van Staat, dat onafhankelijk van regering en parlement onderzoekt of de rijksoverheid het geld zinnig, zuinig en zorgvuldig int en besteedt. De taak en bevoegdheid om dit te doen is in de Grondwet en Comptabiliteitswet 2016 verankerd. Wij vellen oordelen over het beleid van de regering, maar onthouden ons van een politiek oordeel. Wij dragen feiten aan en doen aanbevelingen. Daarmee voeden wij het parlementaire en publieke debat en dragen wij bij aan onderbouwde meningsvorming. De Algemene Rekenkamer bestaat uit een stafdirectie, zes onderzoekdirecties en een Secretariscluster (K&C). In dit laatstgenoemde team, 'Kwaliteit en Control' bevind zich ook het CIO-Office. De CIO-office wordt aangestuurd door de CIO en bestaat momenteel onder andere uit de CISO en de ISO. Het CIO-Office is een relatief nieuw organisatieonderdeel. Dit geeft kansen om deze te helpen opbouwen maar ook om je eigen functie en taken te helpen meebepalen en doorontwikkelen.

Wat vinden wij belangrijk?

Wij zijn een onderzoeks- en auditorganisatie. Wij toetsen ministeries en uitvoeringsorganisaties aan de wettelijke kaders. Dat betekent dat we ook zelf ons tot deze kaders dienen te verhouden. Daarbij staat het continu verbeteren en leren van fouten voorop. We laten ook onze medewerkers groeien door ze continu bij te laten leren.

Over de cultuur bij de Algemene Rekenkamer

De Algemene Rekenkamer stimuleert een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers actief deel uitmaken van onze organisatie. Waar je jezelf kunt zijn en waar je je vrij voelt om je mening te uiten. Wij zijn ervan overtuigd dat we met een diversiteit aan perspectieven, achtergronden en kennis een betere organisatie worden. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.

Wat bieden wij?

salaris

Salarisniveau	Schaal 13
Maandsalars	Minimaal: 5.212,93 / maximaal € 7.7747,70 bruto per maand
Dienstverband	Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
Minimum aantal uren per week	32
Maximum aantal uren per week	36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Voor de ondersteuning van je professionele vorming kun je diverse opleidingsprogramma’s volgen. Deelname aan internationale projecten, zowel binnen als buiten Europa, geeft het werk bij de Algemene Rekenkamer een extra dimensie. Wij streven naar een gezonde balans tussen werk en privé.

Daarnaast verzorgen wij een intensief introductietraject en een interne leerkring met andere nieuwe collega’s. De leerkring zal gedurende het eerste jaar na indiensttreding meerdere dagen bijeenkomen om jouw kennis over de Algemene Rekenkamer te vergroten en wordt gegeven door meer ervaren collega’s.

Informatie

Voor meer inhoudelijke informatie kun je terecht bij Michiel Dollenkamp, chief information officer (CIO) (06-21986325). Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze personeelsadviseur Cindy van Straalen (06-27896925).

Solliciteren?

Mail je motivatie en cv naar werving@rekenkamer.nl. Vermeld hierbij het vacaturenummer 24-19A. 
Reageren kan tot en met 19 januari 2025.
Een screening en een toets aan de hand van een casus kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.